توضيحات محصول :
بررسي رابطه شخصيت و رضايت شغلي
(نظريه جان هالند)
هدف كلي اين تحقيق علاوه بر توصيف تناسب شغل و شخصيت دبيران مدارس راهنمايي بهبهان و بيان رضايت شغلي آنان ارائه الگوي موجود بين دبيران راهنمايي بهبهان مي باشد.
اين پژوهش شامل 6 فرضيه اصلي و 30 فرضيه فرعي است. كه از فرضيه هاي اصلي ،ارتباط معني داري بين شخصيتهاي واقع گرا، كاوشگر و اجتماعي، با رضايت شغلي پيدا شد ولي بين شخصيتهاي سوداگر هنرمند و سنت گرا با رضايت شغلي ارتباط معني داري يافت نشد.
چكيده
مقدمه
بيان مسأله:
اهميت مسأله:
اهداف تحقيق:
فرضيه هاي تحقيق:
تعريف اصطلاحات، مفاهيم و متغيرهاي تحقيق:
تعارف شخصيت:
عوامل بوجود آورنده شخصيت:
وراثت
موقعيت
ويژگيهاي شخصيتي:
شاخص مايرز- بريكز:
رشد شخصيت :
تغيير پذيري شخصيت:
شخصيت نوع A:
شخصيت نوع B:
رضايت شغلي:
عوامل تعيين كننده رضايت شغلي:
1-كارهايي كه هماورد طلب هستند:
2-يكساني حقوق و مزايا:
3-شرايط مناسب كاري:
4-همكاران مساعد:
نظريه هاي ديگري از رضايت شغلي:
نظريه تأثير اجتماعي:
تناسب شغل با شخصيت(نظريه جان هالند )
نمونه هايي از شغلهاي متناسب اين شش نوع شخصيت در زير بيان شده است:
نكات اصلي الگوي مزبورعبارتنداز:
جامعه آماري،نمونه وروش نمونه گيري
يافته هاي توصيفي مربوط به ويژگيهاي شخصي آزمودنيها:
جدول(1) جدول توزيع فراواني، درصد فراواني و درصد تراكمي مربوط به جنسيت آزمودنيها
جدول (2) جدول توزيع فراواني و درصد فراواني و درصد تراكمي آزمودنيها بر حسب تأهل
جدول (3) جدول توزيع فراواني و درصد فراواني و درصد تراكمي مربوط به ميزان تحصيلات آزمودنيها
جدول (4)جدول توزيع فراواني و درصد فراواني و درصد تراكمي مربوط به سابقه خدمت آزمودنيها
جدول (5) جدول توزيع فراواني و درصد فراواني و درصد تراكمي مربوط به سن آزمودنيها
ابزار اندازه گيري:
پرسشنامه رضايت شغلي (شاخص توصيف شغلي(JDI):
ضرايب پايايي قسمتهاي مختلف رضايت شغلي در پژوهش حاضر
ضرايب اعتبار قسمتهاي مختلف پرسشنامه رضايت شغلي در پژوهش حاضر
مقادير فوق از لحاظ روانسنجي براي اعتبار آزمون توصيف شغلي قابل قبول مي باشد
ب) آزمون شخصيت :
طرح تحقيق:
روش تجزيه و تحليل آماري داده ها:
منبع