توضيحات محصول :
نقش فرهنگ سازماني در افزايش كارآئي كاركنان بانك كشاورزي
فهرست:
1-مقدمه
2-ادبيات تحقيق
2-1-فرهنگ سازماني
شكل گيري فرهنگ سازماني
طبقه بندي فرهنگ سازماني
1-فرهنگ مكانيكي( (Mechanic culture
2-فرهنگ ارگانيكي (organic cuiture)
ارزش ها
فرض هاي زيرساز بنيادي
فرهنگ سازماني ضعيف و قوي
الف ) فرهنگ قوي
ب-فرهنگ ضعيف
مدل هاي فرهنگ سازماني
الف) مدل z
ب) مدل AGILپارسونز
ج ) الگوي كيلمن و سكستن
2-2-كارائي
3-روش تحقيق
مدل رابطه فرهنگ سازماني و كارائي
ويژگي هاي پنجگانه شناخت فرهنگ سازماني
ويژگي هاي سه گانه كارائي
4-تجزيه و تحليل داده ها
4-1-آزمون فرضيه ها
5-نتيجه گيري و پيشنهادها
5-1-نتيجه گيري
5-2-پيشنهادها
فهرست منابع
------------
هدف عمده بررسي حاضر ضمن پاسخگويي به سوالات زير، مطالعه جو و فضاي اداري حاكم بربانك كشاورزي بوده و وضعيت موجود بانك از لحاظ فرهنگي و نگرش حاكم برسيستم اداري را مورد بررسي قرار مي دهد. هدف ديگري كه دنبال مي شود اين است كه به مديران در شناخت فرهنگ سازماني خويش مساعدت شود تا بتوانند سياست هاي اجرائي متناسب را در جهت پيشرفت امور و افزايش كارايي اتخاذ نمايند.
1-آيا بين فرهنگ سازماني و كارائي كاركنان بانك كشاورزي رابطه معني داري وجود دارد؟
2-آيا احياي حس مسئوليت پذيري نسبت به شغل موجب افزايش انگيزش كاركنان بانك خواهد شد؟
3-آيا ترويج تفكرمشاركتي بين كاركنان موجب افزايش انگيزش كاركنان بانك خواهد شد؟
4-آيا ايجاد روحيه ابتكارو خلاقيت دركاركنان موجبات توانمندي آنان را فراهم مي سازد؟
5-آيا ترويج خود كنترلي دربين كاركنان باعث افزايش رضايت شغلي آنان مي شود؟
6-آيا ايجاد سيستم تشويق (پاداش ) دربين كاركنان، افزايش رضايت شغلي آنها را به دنبال خواهد داشت؟