تحقيق رابطه فرهنگ سازماني و روحيه كاركنان ادارات

فرمت فايل : doc

حجم : 466

صفحات : 72

گروه : مديريت

توضيحات محصول :

تبيين رابطه بين فرهنگ سازماني و ميزان روحيه كاركنان ادارات كل استان خراسان شمالي

منابع به صورت درون متني
اهداف تحقيق :
الف : هدف كلي
تبيين رابطه بين فرهنگ سازماني و ميزان روحيه كاركنان ادارات كل استان خراسان شمالي .
ب: اهداف فرعي (جزئي)
شناسايي نقش فرهنگ مشاركتي در ميزان روحيه كاركنان ادارات كل استان خراسان شمالي .
شناسايي نقش فرهنگ بوركراتيك در ميزان روحيه كاركنان . ادارات كل استان خراسان شمالي.
شناسايي نقش فرهنگ كارآفريني در ميزان روحيه كاركنان . ادارات كل استان خراسان شمالي.
شناسايي نقش فرهنگ ماموريتي در ميزان روحيه كاركنان . ادارات كل استان خراسان شمالي .
شناسايي و تعيين سهم هر يك از فرهنگها در ميزان روحيه كاركنان . ادارات كل استان خراسان شمالي.
فرضيه اصلي :
بين فرهنگ سازماني و ميزان روحيه كاركنان رابطه وجود دارد .
فرضيه هاي فرعي :
1-    بين فرهنگ سازماني مشاركتي و ميزان روحيه كاركنان رابطه وجود دارد .
2-    بين فرهنگ سازماني بوروكراتيك و ميزان روحيه كاركنان رابطه وجود دارد .
3-    بين فرهنگ سازماني كارآفريني و ميزان روحيه كاركنان رابطه وجود دارد .
4-    بين فرهنگ سازماني ماموريتي وميزان روحيه كاركنان رابطه وجود دارد .
5-    سازمانهايي كه فرهنگ مشاركتي دارند نسبت به سازمانهايي كه با فرهنگ بوروكراتيك هستند از ميزان روحيه بيشتري برخوردارند .
6-    سازمانهايي كه فرهنگ كارآفريني دارند نسبت به سازمانهايي كه با فرهنگ ماموريتي هستند از ميزان روحيه بيشتري برخوردار هستند .

متغييرهاي پژوهش :
با توجه به مسئله مورد پژوهش كه (بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و ميزان روحيه كاركنان در استان خراسان شمالي ) مي باشد

قيمت محصول : 3500 تومان