توضيحات محصول :
مديريت حقوق و دستمزد
مديريت منابع انساني
وظايف و مسئوليتهاي دولتها در قبال جامعه, غالباً به وسيله سازمانهاي دولتي, صنعتي و بازرگاني موجود در جوامع صورت مي‌پذيرد و منابع انساني, عوامل مهمي براي تحقق اهداف اين سازمانها به شمار مي‌روند. در حقيقت اين نيروهاي انساني هستند كه سازمانهاي يادشده در بالا را به هدفهايشان مي‌رسانند و زماني كه سازمانها به هدفهاي خود رسيدند, در واقع جامعه و سرانجام دولتها را به اهداف خود مي‌رسانند,كه اين به معني توفيق دولتمردان در اداره امور جامعه و تحقق هدفها و آرزوهاي افراد جامعه است.
...
سيستم پاداش
به جبران زحمتي كه فرد در سازمان متحمل مي‌شود, در ازاي وقت و نيرويي كه او در سازمان و به خاطر نيل به اهداف سازمان صرف مي‌كند و به تلافي خلاقيت و ابتكارات وي براي يافتن و بكارگيري رويه‌ها و روش‌هاي كاري جديدتر و بهتر, سازمان به فرد پاداش مي‌دهد. پاداشي كه فرد از سازمان دريافت مي‌كند يا بخاطر انجام وظايف معمول در حد عادي و متعارف است كه در اين صورت حقوق و يا دستمزد ناميده مي‌شود, يا به خاطر انجام وظايف در سطحي بالاتر از استاندارد‌هاي عادي كاري است كه در اين صورت از پاداش, به عنوان مزاياي فوق العاده صحبت مي‌شود. سيستم پاداش در سازمان هر دو نوع عملكرد را در بر مي‌گيرد و سيستمي است كه بر اساس موازين و شيوه‌هاي خاصي, پاداش هر يك از كاركنان را متناسب با كارشان به آنها مي‌دهد.
...
==============
• منابع انساني
• جذب
• گزينش
• انگيزش
• سيستم پاداش