توضيحات محصول :
مديريت حقوق و دستمزد
مقدمه
به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف مىكنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سختكوشى و به كارگيرى همه توانايىهاى بالقوه آنان باشد.
...
فهرست:
مقدمه
ويژگي هاى حقوق و دستمزد
مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
ارشديت يا شايستگى؟
تعيين حقوق پايه
نظريه هاى حقوق و دستمزد
نقش كار در نظام معيشت محورى حقوق و دستمزد
ملاك تأمين معيشت چيست؟
معيار ارزشيابى شغل
دستمزد و حق الزحمه ويژه و بالا
نتيجه گيري