توضيحات محصول :
جهاني شدن و توسعه پايدار
مقدمه :
مديريت منابع انساني شامل دو حيطه بسيار وسيع است : مديريت پرسنلي و وظايف توسعه اي هدف اصلي ، پاسخگويي به سوالات اساسي پيرامون توجه به اهميت منابع انساني از جنبه جهاني است . مديران ارشد چگونه قادرند يك گروه مديريتي با فرهنگ مختلط را تربيت كند ؟ نيروي انساني در مديريت مذاكرات و اقدامات بين اللملي چه نقشي را بازي مي كنند؟
...
تغييرات پيشنهاد شده در تحصيلات امور اداري
جهاني شدن راههاي جديدي براي تفكر ارائه مي كند . قطعيت قوانين وقابل پيش بيني بودن روابط ، از بين رفته است . امروزه ، جابجايي تفاسير چند گانه والگو سازي عوامل ، مبنايي براي درك ومفهوم بخشيدن به رويارويي فرهنگهاي مختلط هستند . باز بودن ، تصويري ضروري براي قالب پست مدرن است . بعضي جهاني شدن يا قالب پست مدرن را به عنوان عامل منفي و مخرب مي نگرند و گروهي ديگر آن را به عنوان تنها راه پيش رو مي پندارند ، اما اكنون عده بسياري ، جهاني شدن را انعطاف وتغيير درنظام فكري مي انگارند كه در پي چالشهايي به منظور يافتن تفكر نوين وكار در حوزه هاي مختلف ، است بنابراين ، در دوره جهاني شدن كنوني ، شيوه جديد آموزشي و روشي جديد از مقاطع تحصيلي بايد توسعه وگسترش يابند .
...